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师者如舟，传艺绵长！优谷科技“师带徒”藏着传承的力量
“师者，所以传道授业解惑也。”每逢教师节，人们总会将目光投向三尺讲台之上的耕耘者。在常州优谷新能源科技股份有限公司（下称“优谷科技”），有这样一群特殊的“师者”，他们没有粉笔与戒尺，却以精湛的业务技能为“教材”；他们不登传统讲台，却在生产车间搭建起知识与经验传承的“课堂”。
“师带徒”，早已成为优谷科技企业文化中浓墨重彩的一笔，是公司以“传承创新”为驱动、以“制度保障”为支撑的重要举措，更是公司工会开展职工技能培训的核心手段。不同于常规的技能培训，优谷科技的“师徒结对”侧重“言传身教”与“实践赋能”：老员工化身“师傅”，传授业务技巧、解题思路和实操经验；新员工以“徒弟”身份，在一对一指导下快速熟悉流程、掌握技能。这种“传、帮、带”模式，实现了师徒“教学相长”，既提升了年轻员工的职业素养与能力，也助力他们快速适应岗位、融入企业。
在公司工会的大力支持下，依托顾永久劳模（工匠）创新工作室的平台优势，优谷科技的“师徒结对”工作已结出累累硕果。截至目前，公司师徒结对规模稳步扩大，累计超30对师徒携手共进，其中13对已成功“出师”，生动诠释了“以老带新、以新促学”模式的显著成效。一批批年轻员工在“师傅”的悉心培育下，从职场“新人”蜕变为业务“骨干”，为企业的持续发展注入了新鲜血液与活力。
值得一提的是，优谷科技的“师徒故事”不仅内部开花，更获得了外界的广泛认可。2023年，制造部的高南阳、张勇师徒凭借默契的协作表现，荣获新北区总工会“优秀师徒”通报表扬，成为公司“师带徒”模式的标杆典范。
这个教师节，在致敬讲台师者的同时，优谷也要向这些"企业导师"道声谢。他们以匠心守初心，用“师带徒”帮助年轻员工成长，让“师者”光芒照亮企业发展路。未来，优谷科技将继续深耕“师徒结对”模式，让“工匠精神”代代相传，为企业高质量发展培养更多优秀人才，踏上“传承与创新并举，成长与共赢同行”的新征程！
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2025-09-10