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技艺传承 聚力成长——优谷科技“师徒结对”工作成果总结
“师徒结对”，是常州优谷新能源科技股份有限公司（下称“优谷科技”）企业文化中极具分量的文化符号，是公司以“传承创新”为驱动、以“制度保障”为支撑的重要举措，更是公司工会推进职工技能提升的核心手段。自2023年启动以来，在公司工会的全力支持下，依托顾永久劳模（工匠）创新工作室的平台优势，“师徒结对”工作成效显著，成为赋能职工成长、助力企业发展的关键纽带。
优谷科技始终将青年人才培育摆在突出位置。师徒结对以“以老带新、以新促学”为核心原则，通过经验丰富的“师傅”与职场新人“徒弟”结对帮扶，实现技能、经验的高效传承。截至目前，公司师徒结对规模稳步扩大，累计已有45对师徒携手，其中16对师徒已圆满完成结对任务，徒弟成功“出师”。仅今年一年，公司新增24对师徒，4对师徒顺利通过考核，正式出师。一批年轻员工在师傅的指导下快速成长，顺利完成从职场新人到岗位能手的角色转变。
12月26日上午，优谷科技2025年师徒结对出师典礼在公司多功能厅举行。现场，王嘉与胡庆鸿、李占方与葛方成、李元泽与宋威、徐应来与王二辉四对师徒顺利完成出师仪式。
典礼致辞环节，公司多位领导肯定了师徒结对工作的价值。优谷科技副总经理刘建军表示，“师徒结对”是公司构建的科学完善的人才培育机制，希望师傅们无私传艺，徒弟们珍惜机会，在传承中创新突破，与企业共同成长。公共事务总监魏强从工会角度指出，“师徒结对”能有效助力职工提升技能水平，公司工会会积极推送相关优秀成果，为职工谋福利，为企业促发展。机加车间主任廖亿结合自身经历，讲述了当下培育环境的优势，寄语新晋出师的徒弟们不忘初心，深耕专业，早日成长为企业中坚力量。
薪火相传，匠心筑梦。未来，优谷科技将继续秉持“传承创新”理念，持续优化师徒结对培育机制，强化平台支撑，培育更多高素质技能人才，为企业高质量发展提供动力。
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2025-12-30